FAQよくある質問
Ａ：派遣は当社と雇用契約を結びます。派遣就業前に、派遣先にて職場下見が可能な場合もあります。紹介は、正社員やパートなど、紹介先の会社と直接雇用契約を結びます。通常の就職と同じように、面接や試験などが実施される場合もあります。また、大抵の面接には営業スタッフが同行し、一緒にあなたをアピールしていきます。
A：正社員は雇用契約を結んだ会社で働きます。派遣社員は派遣会社(派遣元)と雇用契約を結び、派遣先の企業へ派遣され、派遣先の上司(指揮命令者)の指示に従い、働きます。派遣元と派遣先は労働派遣契約を結んでいます。賃金は派遣元から支払われます。
Ａ：料金は一切かかりません。履歴書(写真貼付)、職務経歴書をご用意ください。
Ａ：当社では、登録の際に、ご希望の条件やスキル確認をしております。
派遣先、または紹介先の条件とあなたの条件が一致する場合はすぐにご紹介いたします。
しかし、双方の条件が一致しない場合は、紹介できない場合もあります。
また、登録時のデータをもとにしておりますので、新しく資格・免許が取れた、状況が変わったなど、随時ご連絡をお願いいたします。
Ａ：あなたの代わりに仕事を探したり、交渉にあたります。
派遣であれば、入社が難しい会社でも、派遣社員として働くことができたり、専門性が活かせたり、スキル向上につながることもあります。
また、短期間や契約期間のみという、期間を選ぶことも可能になります。
紹介であれば、一般では公開されていない求人があったり、紹介先に事前にあなたのアプローチをしたり、面接に同行し、フォローをいたします。
Ａ：基本的に遅刻をしないように取り組んでください。それでも、急遽の発熱や交通機関の遅延に巻き込まれて遅れるなど、最初に派遣先(働いている職場)に連絡し、続いて当社(派遣元)の担当者か事務員まで連絡をしてください。
Ａ：はい、できます。次の条件を満たしていれば加入していただきます。
＜社会保険＞2カ月以上の雇用契約の場合(1日又は1週間の所定労働時間および1ヵ月の所長労働日数が通常社員の4分3以上の場合)
＜雇用保険＞週20時間以上の所定労働時間があり、6カ月以上の雇用見込がある場合
＜労災保険＞就業している派遣社員全員に適用されます
Ａ：はい、行っています。ただし、年末調整時の在籍の有無や他の収入など、一定の条件があります。
Ａ：派遣先でのトラブルや、困った時は営業担当にご連絡ください。些細なことでも結構です。
